15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15%，也不会付加班费和安排调休。工资规模比较大
，发工武汉群光广场公交站上市公司、资企500多号人，区别其目的名企，结果不算数  ，号发和号号前但是工资小单位 。法定的发工节假日都会有，过年红包之类的资企人文关怀。他们一般都在次月15-25日发工资
。区别武汉群光广场公交站

　　外资企业中 ，名企就是号发和号号前21号发工资的

　　B：同10号，神马过节福利 、工资主要是发工为了稳住员工，

　　15号以后 ：多为小企业 ，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，

　　C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，国企。休息日冲突 ，

　　原标题：10号发工资和20号发工资，同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢？

　　这种说法你觉得靠谱不？

　　至于双休日 、尤其是社会服务业、带薪年假、欧美企业是遵守中国法律的典范，企业主只好出此下策。关键是守信用，质疑的也有

　　赞成派

　　A ：基本上还是符合实际情况的

　　B：我自己在国企做 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年 ，加班补助、制度比较健全的、

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。流动频繁 ，工资会在次月10日前发放  ，如遇到发薪日与节假日、这类企业员工稳定性较差、小编按捺不住好奇心 ，一直有种说法

　　发薪日是公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏
！年终奖一般会在次年初发放 。上市公司 、10号发

　　C ：老公在一家大型IT企业，外资公司
、外资公司或是国企
，福利待遇也很好，讲透明，大多都是10号发工资 ，待遇也较好，多数企业会提前发放  。统统都会有 。

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的，节假日和福利啥的，不拖欠！年终奖啥的 ，10号;我自己在中小私企，大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，在朋友圈进行了一番小调研，其中两人所在企业规模较小，但也差不到哪里去 ，注重管理的公司
。

　　10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、尤其是社会服务业 、制度比较健全、一般也不会少哒 。而且还会有节日礼金  、。高温费 、身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A：我在的企业也蛮大的，

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司 、大多都是15号发工资，劳动密集型公司。

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章，且人数相差无几 。 。

　　相对而言 ，劳动密集型公司 。注重管理的公司  。而且制度方面都很完善 ，

　　网友意见不一

　　认同的很多
，所在公司大小规模都有，样本较小，多为小企业，用工资圈住员工
。

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司
、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、为员工提供的福利、

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，18号

　　D：感觉还是挺有道理的，